„Der Berufene sucht auch Dinge, die sich erzwingen lassen, nicht zu erzwingen, darum bleibt er frei von Aufregung. Die Menschen der Masse suchen Dinge, die sich nicht erzwingen lassen, zu erzwingen, darum sind sie fortwährend in Aufregung. Weil sie ihrer Aufregung freien Lauf lassen, so haben sie immer etwas zu machen und zu erstreben. Die Aufgeregtheit aber richtet die Dinge zugrunde.“

Lao Tse

Strukturen können in Organisationen nicht verändert oder entwickelt werden, ohne dabei auf die Menschen Rücksicht zu nehmen, die in diesen Strukturen arbeiten. Veränderungen lösen oft auch Ängste aus und führen dazu, dass viel „Aufregung“ entsteht. Im schlimmsten Fall lähmt diese Aufgeregtheit mit unendlichen Diskussionen den gesamten Prozess und führt zur Handlungsunfähigkeit.

Gemeinsam mit Ihnen entwickele ich Konzepte, wie Ihre Entwicklung optimal begleitet werden kann und Ihre Mitarbeiter von vorneherein und dauerhaft in den Prozess einbezogen werden können. Ziel ist es, Ängste zu nehmen und Aufgeregtheit zu vermeiden. Die Umsetzung kann dann in Prozeßbegleitung, Seminaren, Workshops und Coachings erfolgen.

Konkrete Beispiele und Referenzen meiner Arbeit präsentiere ich Ihnen gerne bei einem kostenlosen Vorgespräch, bei dem ich Ihnen auch erste Ansätze einer Zusammenarbeit skizzieren kann.

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